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1个月前 我的问题是劳动合同上没有写明每月发薪资日期算违规吗 1个月前 劳动合同上没有写明发工资的日期并不是你问题的关键，你的问题是用人单位拖欠工资。所以除过不发，都会默认到发薪日结算支付。当地劳动管理部门认为期支付属于正常现象。劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期。

劳动合同上没有写日期是不合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系即签订劳动合同，但双方竟不是机器人，在填写劳动合同时也会出现一些问题，如果在签订劳动合同时没有填写签订时间，合同是否发生效力呢。

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当前22。没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。根据《合同法》第三十六条规定。

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如果用人单位存在拖欠工资的情况，合同为什么写大写金额你可以向当地劳动部门投诉。也可以“用人单位无故拖欠工资”为由，与其被迫解除劳动关系。劳动合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中，并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 20:28:29